11月28日，龙源环保2025年应届毕业生入职暨适岗培训圆满收官。本次培训为期58天覆盖公司本部及下属企业共42名新入职员工，通过“主营业务认知-检修技能实训-运行仿真操作”三段式培养模式，构建了系统化、专业化的人才培养路径，为企业高质量发展提供坚实人才保障。

培训首周聚焦公司业务架构与战略布局。由公司各部门负责人及业务骨干为新员工们详细介绍了公司的发展战略及企业文化，围绕火电、设计、特许、固废等业务板块的重点内容展开深度解析，结合典型项目案例，帮助新员工建立对公司技术路线与市场定位的清晰认知。

检修培训阶段采用 “理论教学-现场实操-技术比武” 三级培养体系。在完成设备结构原理、检修规程等理论学习后，新员工进入生产现场，在专业专工指导下开展平焊、氧化风机实地拆除及安装、浆液循环泵解体及回装、电动执行器解体检修及调试、电气控制回路接线等作业训练。

为检验学习成果，组织开展2次检修技能技术比武竞赛。参赛人员在限定时间内完成机务、电气专业操作任务，由各专业专工从作业规范、工艺质量、安全素养等维度进行综合评分，展现了良好的职业素养和技术潜质。

运行培训阶段重点强化系统操控与应急处理能力。依托谏壁公司脱硫仿真系统，新员工完成了冷态启动、参数调整、典型故障处理等项目。培训特别设置了组合故障处理考核环节，要求学员模拟在紧急工况下完成系统稳定操作，自主判断突发故障类型并独立解决异常工况，有效提升了实战能力。

除此之外，培训期间组织的“‘羽你同行’，绿动龙源”羽毛球竞赛，不仅丰富了学员的业余生活，更通过竞技活动培养了团队协作精神，实现了技能提升与团队建设的有机统一。

本次系统化、高标准的入职培训，不仅为新员工职业生涯奠定了坚实基础，更构建起人才发展与公司战略同频共振的桥梁。未来，龙源环保将以此为新起点，持续优化“教、学、练、战”一体化的人才培养机制，推动新生力量快速转化为创新动能与业务骨干，为公司在环保产业新格局中实现高质量发展储备核心力量。